満員電車回避制度で社員を創造的に【カヤック柳澤CEO】
第3回 無報酬の地域ボランティアで社員のストレスを軽減
一流人が実践する健康マネジメント術を紹介する本コラム、カヤックCEO・柳澤大輔さんの最終回となる今回は、カヤックの健康経営にまつわる取り組みについて。“面白法人”を掲げるカヤックでは、全社員が人事部に所属し、自分たちが面白く働ける組織をつくる「ぜんいん人事部」などユニークな制度が実施されていますが、健康経営においても、独自の理念や施策が生かされています。
日経Gooday 私の「カラダ資本論」
