健康増進の努力が給与アップにもつながる【大和証券日比野会長】

第3回　シニア世代の継続雇用をポイント制度で後押し

　一流人が実践する健康マネジメント術を紹介する本コラム。大和証券グループ本社の日比野隆司会長の最終回となる今回は、同社の健康経営の取り組みについて。2008年からさまざま取り組みを始めた同社ですが、2015年には健康増進の努力が55歳以降の給与に反映されるユニークな制度も運用されています。